Cách tính phụ cấp công vụ chính xác nhất

Ngoài việc nhận lương chính thức, phụ cấp cũng đóng vai trò quan trọng trong việc tăng cường thu nhập cho cán bộ và công chức. Đây là một khía cạnh không thể phớt lờ, bởi phụ cấp không chỉ giúp đáp ứng những chi phí phát sinh hàng ngày mà còn đóng góp vào chất lượng cuộc sống của họ. Phụ cấp không chỉ đơn thuần là số tiền được cộng vào mỗi kỳ lương, mà còn mang theo một tầm quan trọng trong việc khuyến khích cán bộ và công chức nỗ lực hơn trong công việc của mình. Cách tính phụ cấp công vụ chính xác nhất sẽ được chia sẻ tại bài viết sau

Phụ cấp công vụ là gì?

Phụ cấp không chỉ đơn thuần là số tiền được cộng vào mỗi kỳ lương, mà còn mang theo một tầm quan trọng trong việc khuyến khích cán bộ và công chức nỗ lực hơn trong công việc của mình. Việc các cấp phụ cấp được thiết kế linh hoạt và hợp lý sẽ giúp tạo động lực cao, khuyến khích họ không chỉ hoàn thành nhiệm vụ công việc mà còn tìm kiếm cơ hội phát triển cá nhân và nâng cao chất lượng công tác.

Theo quy định pháp luật hiện nay chưa có quy định cụ thể cho phụ cấp công vụ. Tuy nhiên tại Điều 1 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về phạm vi áp dụng như sau:

Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về chế độ phụ cấp công vụ đối với cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, ở xã, phường, thị trấn và lực lượng vũ trang.

Theo đó, có thể hiểu phụ cấp công vụ là khoản tiền được tính thêm vào tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước để bù đắp thêm thu nhập cho họ, nhằm khuyến khích họ yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Đối tượng được hưởng phụ cấp công vụ

Phụ cấp còn đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân những tài năng xuất sắc, giảm thiểu nguy cơ mất mát nhân sự có kinh nghiệm và tâm huyết. Nếu các mức phụ cấp được thiết kế công bằng và đồng đều, cán bộ, công chức sẽ cảm thấy đánh giá và công bằng, từ đó tăng sự cam kết và trung thành với tổ chức.

Căn cứ theo Điều 2 Nghị định 34/2012/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

1. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

a) Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;

b) Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;

c) Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị – xã hội áp dụng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ; không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

g) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

…

Theo đó, các đối tượng sẽ được hưởng phụ cấp công vụ như sau:

– Cán bộ, công chức;

– Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

– Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

– Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

– Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Nguyên tắc áp dụng chế độ phụ cấp công vụ

Phụ cấp không chỉ là một khoản tiền bổ sung, mà còn là một động lực quan trọng đối với cán bộ, công chức. Việc quản lý và chính sách phụ cấp sáng tạo và hợp lý sẽ không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho họ mà còn góp phần quan trọng vào sự phát triển ổn định và bền vững của tổ chức.

Việc áp dụng chế độ phụ cấp công vụ được thực hiện theo các nguyên tắc quy định tại Điều 4 Nghị định 34/2012/NĐ-CP, cụ thể như sau:

– Phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

– Thời gian không được tính hưởng phụ cấp công vụ, bao gồm:

+ Thời gian đi công tác, làm việc học tập ở nước ngoài được hưởng 40% tiền lương theo quy định tại Khoản 4 Điều 8 Nghị định 204/2004/NĐ-CP;

+ Thời gian nghỉ việc không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

+ Thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

+ Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.

– Khi thôi làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và lực lượng vũ trang thì thôi hưởng phụ cấp công vụ từ tháng tiếp theo.

– Đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề hoặc phụ cấp đặc thù theo quy định của cơ quan có thẩm quyền thì cũng được hưởng phụ cấp công vụ quy định tại Nghị định 34/2012/NĐ-CP.

Cách tính phụ cấp công vụ chính xác nhất

Phụ cấp, một khía cạnh quan trọng của thu nhập cán bộ và công chức, không chỉ giới hạn trong việc cộng vào số lương mỗi kỳ trả lương mà còn chứa đựng một giá trị tâm lý và khích lệ đặc biệt. Sự linh hoạt và hợp lý trong cách thiết kế các khoản phụ cấp không chỉ là vấn đề tài chính, mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy cán bộ và công chức nỗ lực hơn trong công việc hàng ngày.

Căn cứ Nghị định 34/2012/NĐ-CP về chế độ phụ cấp công vụ. Tại Điều 3 Nghị định 34/2012/NĐ-CP có quy định như sau:

Các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này được áp dụng phụ cấp công vụ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) hoặc phụ cấp quân hàm.

Theo đó, hiện nay, phụ cấp công vụ được tính theo 2 cách sau:

Cách 1: Phụ cấp công vụ = (25% x Lương hiện hưởng) + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp thâm niêm vượt khung (nếu có).

Cách 2: Phụ cấp công vụ = (25% x Lương hiện hưởng) + phụ cấp chức vụ lãnh đạo + phụ cấp quân hàm.

Lưu ý, phụ cấp công vụ được chi trả cùng kỳ lương hàng tháng và không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Thông tin liên hệ:

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Cách tính phụ cấp công vụ chính xác nhất“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102

Mời bạn xem thêm bài viết:

• Thủ tục giải chấp sổ đỏ mất bao lâu thời gian?
• Thủ tục giải chấp sổ đỏ ngân hàng năm 2023
• Giải chấp sổ đỏ là gì theo quy định năm 2022?

Câu hỏi thường gặp