Hiện nay, với xu hướng hội nhập và toàn cầu hóa, việc xuất khẩu lao động ngày càng trở nên phổ biến và quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động đang có sự biến đổi mạnh mẽ. Xuất khẩu lao động là một trong những hình thức cung ứng lao động phổ biến hiện nay, và nó đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp cơ hội việc làm cho nhiều người lao động, đồng thời giúp thúc đẩy phát triển kinh tế cả ở quốc gia xuất khẩu lao động và quốc gia nhập khẩu lao động. Tuy nhiên, nhiều công ty cũng lợi dụng việc này để lừa đảo, dưới đây là chia sẻ về cách nhận biết công ty XKLĐ lừa đảo mà bạn nên biết, mời bạn đọc tham khảo:
Xuất khẩu lao động được hiểu là như thế nào?
Xuất khẩu lao động là một trong những hoạt động mua – bán hàng hóa. Mà hàng hóa ở đây là sức lao động của con người nội địa cho những người sử dụng lao động nước ngoài.
+ Người sử dụng lao động nước ngoài ở giao dịch này chính là chính phủ những nước ngoài hay những cơ quan, tổ chức kinh tế của nước ngoài có nhu cầu sử dụng lao động quốc tế.
+ Hàng hóa sức lao động trong nội địa : đây là khái niệm muốn nói tới lực lượng lao động trong nội địa hay trong nước sẵn sàng cung cấp cũng như sử dụng sức lao động của mình cho những người sử dụng lao động tại nước ngoài.
+ Hoạt động mua và bán ở hoạt động này thể hiện ở chỗ người có sức lao động trong nước sẽ bán quyền sử dụng sức lao động của chính mình trong một khoảng thời gian nhất định cho người có nhu cầu sử dụng lao động ngoài nước để nhận về một khoản tiền hàng tháng dưới hình thức là tiền lương. Còn người sử dụng sức lao động ngoài nước sẽ dùng tiền để mua sức lao động của người có sức lao động và yêu cầu người lao động phải thực hiện những công việc nhất định nào đó theo mong muốn của mình.
Cách nhận biết công ty XKLĐ lừa đảo mà bạn nên biết
Dưới đây là 7 cách nhận biết công ty xuất khẩu lao động lừa đảo để giúp người lao động tránh rơi vào tình trạng “tiền mất tật mang”:
- Văn phòng làm việc không rõ ràng:
Các công ty xuất khẩu lao động lừa đảo thường có văn phòng làm việc không đủ minh mẫn, thiếu bảng hiệu hoặc bảng hiệu tồi tàn, không có địa chỉ rõ ràng. Điều này làm nảy sinh nghi ngờ về tính chất và uy tín của công ty, và người lao động nên cẩn thận trước khi tiếp tục hợp tác. - Hồ sơ pháp lý không rõ ràng:
Các công ty xuất khẩu lao động uy tín và chất lượng thường có hồ sơ pháp lý rõ ràng, được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Ngược lại, các công ty lừa đảo thường không có hồ sơ pháp lý minh bạch, không được cấp phép, và điều này đòi hỏi sự thận trọng từ phía người lao động. - Không có các trang truyền thông chính thức:
Các công ty xuất khẩu lao động uy tín thường có website và fanpage chính thức, qua đó giới thiệu các đơn hàng việc làm, hoạt động tuyển dụng và thông tin về công ty. Ngược lại, các công ty lừa đảo thường không có trang truyền thông chính thống hoặc nếu có thì ít được cập nhật và không đáng tin cậy. - Hợp đồng xuất khẩu lao động không rõ ràng:
Hợp đồng xuất khẩu lao động của các công ty lừa đảo thường không rõ ràng, mục đích là để lách luật hoặc giảm thiểu thiệt hại cho họ khi gặp rủi ro về pháp luật. Người lao động nên đảm bảo hợp đồng lao động được ký kết rõ ràng và đáng tin cậy bởi nghiệp đoàn hoặc chủ xí nghiệp. - Báo chi phí xuất khẩu rất thấp:
Nếu một công ty xuất khẩu lao động báo chi phí xuất khẩu rất thấp nhưng hứa hẹn mức lương cao, người lao động nên cảnh giác cao độ. Điều này có thể là một trong những dấu hiệu của công ty lừa đảo, vì thực tế không thể có mức thu nhập cao bất thường mà chỉ đơn giản là mánh khóe dụ người lao động. - Công ty không có quy trình đào tạo rõ ràng cho người lao động:
Các công ty xuất khẩu lao động uy tín thường có quy trình đào tạo rõ ràng và bài bản cho người lao động về tiếng, kỹ năng sống và làm việc tại nơi xuất khẩu lao động. Nếu một công ty không có quy trình đào tạo, người lao động nên cảnh giác về chất lượng của công ty đó. - Tư vấn mức lương quá cao so với thực tế:
Nếu một công ty xuất khẩu lao động tư vấn mức lương quá cao so với thực tế, đó có thể là dấu hiệu của công ty lừa đảo. Người lao động nên nghi ngờ và thận trọng trước những lời hứa về mức lương không thực tế này.
Trong quá trình tìm kiếm công ty xuất khẩu lao động, người lao động nên luôn tỉnh táo và cẩn thận để tránh rơi vào tình trạng lừa đảo và bảo vệ quyền lợi của bản thân.
Hướng dẫn tra cứu công ty xuất khẩu lao động để tránh bị lừa đảo
Một trong những yếu tố chứng minh công ty XKLĐ uy tín đó là được cấp giấy phép hoạt động bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên nhiều cơ sở trái phép làm giả giấy phép kinh doanh để qua mặt lao động.
Để biết chính xác công ty dịch vụ XKLĐ có được cấp phép hoạt động hay không hoặc có đang bị thu hồi giấy phép hay không, người lao động có thể tra cứu theo hướng dẫn sau:
Bước 1: Truy cập Website của Cục quản lý lao động ngoài nước.
Link tra cứu: http://dolab.gov.vn/New/Default.aspx
Bước 2: Chọn Doanh nghiệp XKLĐ.
Tính đến tháng 4/2022, Việt Nam có 426 doanh nghiệp được cấp giấy phép hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu lao động và 01 doanh nghiệp (Công ty cổ phần thương mại tổng hợp Hoàng Minh Phát) bị đình chỉ giấy phép hoạt động.Bước 3: Chọn Danh sách Doanh nghiệp XKLĐ
Có thể chọn các doanh nghiệp XKLĐ theo từng miền.
Bước 4: Nhập tên doanh nghiệp tại ô Nội dung tìm kiếm.Gõ chính xác, đầy đủ và có dấu tên doanh nghiệp muốn tra cứu.
Bước 5: Bấm Tìm kiếm.
Hệ thống sẽ trả kết quả tự động:
– Nếu hệ thống trả kết quả về thông tin doanh nghiệp bao gồm tên giao dịch, điện thoại, địa chỉ, tình trạng hoạt động thì người lao động có thể yên tâm đây là công ty được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp phép.
– Nếu hệ thống không hiện kết quả tìm kiếm thì người lao động nên tránh xa công ty đó để tránh tiền mất tật mang vì họ không được cấp giấy phép hoạt động.
Khuyến nghị
Đội ngũ luật sư, luật gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Luật sư X với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Thông tin liên hệ:
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Cách nhận biết công ty XKLĐ lừa đảo mà bạn nên biết“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ như tư vấn pháp lý về khởi kiện tranh chấp đất đai. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm:
- Chuyển đổi mục đích sử dụng đất không qua đấu giá năm 2023
- Thủ tục hưởng thừa kế đất đai năm 2023
- Mẫu đơn đề nghị tách thửa, hợp thửa mới nhất năm 2021
Câu hỏi thường gặp:
Xuất khẩu lao động gồm có 2 nội dung:
Đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài
Xuất khẩu lao động tại chỗ (Xuất khẩu lao động nội biên): người lao động trong nước làm việc cho các doanh nghiệp FDI, các tổ chức quốc tế qua Internet.
Xuất khẩu lao động là việc người Việt Nam đi đến thị trường lao động nước ngoài để tham gia vào quan hệ lao động dưới một trong các hình thức sau:
(1) Người lao động xuất khẩu lao động theo hình thức hợp đồng được ký kết với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
(2) Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài
(3) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề
(4) Hợp đồng cá nhân.
Theo Khoản 1 Điều 26 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020 quy định về quyền của doanh nghiệp dịch vụ, công ty xuất khẩu lao động được đơn phương thanh lý hợp đồng khi đã thông báo bằng thư bảo đảm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà đến thanh lý hợp đồng theo quy định trên. Trường hợp anh chị đang trong quá trình lao động ở nước ngoài thì doanh nghiệp không được phép đơn phương thanh lý hơn đồng.
