Bản tường trình viết tay trong công ty

Bản tường trình viết tay trong công ty là một tài liệu do nhân viên tự viết để báo cáo, giải thích hoặc làm rõ một sự việc, tình huống cụ thể nào đó đã xảy ra trong công ty. Bản tường trình này có thể được yêu cầu bởi cấp quản lý hoặc bộ phận nhân sự trong nhiều trường hợp khác nhau, chẳng hạn như khi xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật hoặc bất kỳ tình huống nào gây thiệt hại về tài sản hoặc ảnh hưởng đến an toàn của nhân viên. Khi đó, nhiều người băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, Bản tường trình viết tay trong công ty được soạn thảo như thế nào? Quý độc giả hãy cùng Luật sư X làm rõ qua nội dung sau đây nhé.

Bản tường trình viết tay trong công ty

Bản tường trình trong công ty giúp tăng cường giao tiếp giữa các nhân viên và cấp quản lý, đảm bảo rằng mọi sự việc được báo cáo và xử lý một cách minh bạch và công bằng. Thông qua các bản tường trình, công ty có thể đánh giá hiệu quả công việc, phát hiện các điểm yếu và tiến hành cải thiện quy trình làm việc, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—–***—–

………………….., ngày…. tháng…. năm…..

BẢN TƯỜNG TRÌNH SỰ VIỆC

Kính gửi: …………………

Họ tên:       

Sinh ngày:……………………………………………………………………….

Quê quán:………………………………………………………………………..

Nơi ở hiện nay:…………………………………………………………………..

Trình độ chuyên môn được đào tạo:……………………………………………..

Công việc chính hiện đang đảm nhiệm:………………………………………….

Đơn vị đang làm việc (phòng, ban, phân xưởng……..):…………………………..

Tường trình diễn biến sự việc:……………………………………………………

Nguyên nhân dẫn đến sự việc xảy ra:…………………………………………….

Căn cứ quy định của pháp luật và nội quy lao động của đơn vị đã ban hành, tôi nhận thấy hành vi vi phạm kỷ luật của tôi áp dụng theo hình thức kỷ luật lao động hoặc bồi thường trách nhiệm vật chất theo Điều……………………………

Tôi hứa sẽ sửa chữa những sai lầm, khuyết điểm và không tái phạm.

Người viết tường trình                                                                (Ký tên)

Tải về bản tường trình viết tay trong công ty

Bản tường trình viết tay trong công ty đóng một vai trò quan trọng trong việc báo cáo, giải thích và làm rõ các sự việc, tình huống đã xảy ra. Giấy tờ này có vai trò cung cấp thông tin chi tiết và cụ thể về sự việc đã xảy ra, bao gồm thời gian, địa điểm, các bên liên quan và diễn biến của sự việc. Điều này giúp ban quản lý hoặc các bộ phận liên quan nắm bắt được tình hình một cách rõ ràng và chính xác. Tải về bản tường trình viết tay trong công ty tại đây:

>> Xem thêm: Mẫu đơn khiếu nại về ô nhiễm môi trường

Cách viết bản tường trình viết tay trong công ty

Bản tường trình viết tay trong công ty là một công cụ quan trọng giúp công ty quản lý sự việc một cách hiệu quả. Qua bản tường trình, các nguyên nhân gây ra sự việc và hậu quả của nó được xác định rõ ràng. Điều này giúp công ty hiểu được gốc rễ của vấn đề và các tác động mà nó gây ra. Nhân viên viết bản tường trình có thể nhận trách nhiệm và cam kết không để xảy ra các tình huống tương tự trong tương lai. Điều này giúp nâng cao ý thức trách nhiệm và kỷ luật trong công việc.

Hiện nay pháp luật chưa có quy định cụ thể về bản tường trình vi phạm nội quy công ty cho người lao động. Tuy nhiên đối với bản tường trình có thể tham khảo và dựa vào các yêu cầu về thể thức của một văn bản hành chính theo quy định tại Điều 8 Nghị định 30/2020/NĐ-CP như sau:

Thể thức văn bản

1. Thể thức văn bản là tập hợp các thành phần cấu thành văn bản, bao gồm những thành phần chính áp dụng đối với tất cả các loại văn bản và các thành phần bổ sung trong những trường hợp cụ thể hoặc đối với một số loại văn bản nhất định.

2. Thể thức văn bản hành chính bao gồm các thành phần chính

a) Quốc hiệu và Tiêu ngữ.

b) Tên cơ quan, tổ chức ban hành văn bản.

c) Số, ký hiệu của văn bản.

d) Địa danh và thời gian ban hành văn bản.

đ) Tên loại và trích yếu nội dung văn bản.

e) Nội dung văn bản.

g) Chức vụ, họ tên và chữ ký của người có thẩm quyền.

h) Dấu, chữ ký số của cơ quan, tổ chức.

i) Nơi nhận.

3. Ngoài các thành phần quy định tại khoản 2 Điều này, văn bản có thể bổ sung các thành phần khác

a) Phụ lục.

b) Dấu chỉ độ mật, mức độ khẩn, các chỉ dẫn về phạm vi lưu hành.

c) Ký hiệu người soạn thảo văn bản và số lượng bản phát hành.

d) Địa chỉ cơ quan, tổ chức; thư điện tử; trang thông tin điện tử; số điện thoại; số Fax.

4. Thể thức văn bản hành chính được thực hiện theo quy định tại Phụ lục I Nghị định này.

Như vậy, khi viết bản tường trình vi phạm nội quy công ty của người lao động cần chú ghi đảm bảo đầy đủ các nội dung sau:

+ Quốc hiệu, tiêu ngữ: Viết in hoa và chính xác

+ Địa điểm và thời gian viết bản tường trình: Cần phải viết cụ thể thời gian và địa điểm của nội dung cần tường trình.

+ Tên văn bản: Ghi rõ sự việc cần tường trình là gì

+ Kính gửi: ghi cụ thể cá nhân hoặc cơ quan, đơn vị tiếp nhận bản tường trình

+ Thông tin của người viết bản tường trình: Ghi rõ họ và tên, ngày/tháng/năm, quê quán, nơi ở hiện tại, nghề nghiệp đúng như CMND hoặc CCCD.

+ Nội dung chính của bản tường trình: Thường sẽ bao gồm thời gian, địa điểm xảy ra sự việc, danh sách những cá nhân, tổ chức có liên quan đến sự việc, người làm chứng; Trình tự, cũng như diễn biến, tình tiết của sự việc; Nguyên nhân của sự việc: có thể sẽ gồm nguyên nhân khách quan và nguyên nhân chủ quan; Mức độ thiệt hại (nếu có); Trách nhiệm của người viết bản tường trình nếu như sự việc nói trên gây ra hậu quả; Những đề nghị cụ thể (nếu thấy cần thiết).Lưu ý: Tường trình là việc kể lại sự việc. Do đó, những nội dung được kê khai cần đảm bảo tính chính xác, trung thực. Bởi vì người kê khai sẽ chịu hoàn toàn trách nhiệm về tính xác thực của những thông tin được trình bày trong Bản tường trình đó.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?

Thông tin liên hệ

Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Làm giả giấy tờ bị xử lý như thế nào?”. Ngoài ra, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác, hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.

Câu hỏi thường gặp