Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại như thế nào?

Chào Luật sư, hiện tại tôi có nghe nói bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại. Vậy Luật quy định như thế nào về vấn đề này? Có mẫu hay không? Bản tự nhận xét đánh giá bao gồm những nội dung gì? Mong Luật sư tư vấn giúp tôi. Tôi chân thành cảm ơn Luật sư.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của chúng tôi. về vấn đề trên, Luật sư X xin giải đáp thắc mắc của bạn như sau:

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm hay bản kiểm điểm của cán bộ quản lý khi bổ nhiệm lại là bản tự kiểm điểm nhận xét, đánh giá bản thân cá nhân cán bộ trong thời gian giữ chức vụ, để được bổ nhiệm lại khi hết nhiệm kỳ.

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm gồm những nội dung về thực hiện trách nhiệm nhiệm vụ được giao, phẩm chất đạo đức, lối sống, ưu nhược điểm,..

Nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm gồm những thông tin sau:

• Quốc hiệu tiêu ngữ 
• Bản tự nhận xét, đánh giá cán bộ: Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo đến thời hạn bổ nhiệm
• Thông tin cán bộ bổ nhiệm lại tự đánh giá: họ tên, ngày tháng năm sinh, chức vụ, đơn vị công tác
• Phần tự nhận xét, đánh giá gồm: thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao; phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về thực hiện chức trách nhiệm vụ; tự nhận xét chung trong thời gian giữ chức vụ
• Người tự đánh giá ký ghi rõ họ tên

Tóm tắt ưu, khuyết điểm chính về thực hiện chức trách nhiệm vụ

* Ưu điểm:

– Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy của ngành cũng như của đơn vị đề ra.

– Chấp hành tốt sự phân công của Hiệu trưởng, luôn phối hợp chặt chẽ với thủ trưởng đơn vị để hoàn thành tốt nhiệm được giao.

– Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc được giao. Có ý thức, tổ chức kỷ luật tốt, đoàn kết, tác phong chuẩn mực.

– Là một cán bộ quản lý luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trong công việc, đặt lợi ích tập thể lên trên lợi ích cá nhân, luôn có tinh thần cầu tiến, phấn đấu không ngừng trong các hoạt động chuyên môn, công tác đoàn thể, trao dồi đạo đức tác phong nghề nghiệp.

* Nhược điểm:

Bên cạnh những ưu điểm nêu trên bản thân tôi còn có những hạn chế sau:

– Trong công tác chỉ đạo chuyên môn đôi khi xử lý công việc còn thiếu nhạy bén. Công tác xã hội hóa giáo dục còn hạn chế.

– Công tác chỉ đạo đoàn thể đôi khi chưa đồng bộ, chưa kịp thời.

– Đôi khi chưa tìm ra giải pháp hữu hiệu để nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện.

Nội dung bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm

Phần mở đầu bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm

Ở phần mở đầu, cá nhân thực hiện cần phải viết đầy đủ những thông tin của mình như: họ tên, ngày tháng năm sinh, đơn vị công tác, chức vụ, đang sinh hoạt tại chi bộ, đảng bộ nào.

Phần nội dung

Nội dung của bản tự nhận xét sẽ bao gồm các nội dung về thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao, kết quả đạt được; phẩm chất đạo đức, chính trị, lối sống và những ưu điểm, nhược điểm.

– Về phẩm chất chính trị, lối sống:

Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành chủ chương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước.

Có lối sống trong sạch, vững mạnh, gương mẫu thực hiện tốt các cuộc vận động.

Có ý thức học hỏi, tự bồi dưỡng chuyên môn; có ý thức kỷ luật.

– Tóm tắt những ưu điểm, khuyết điểm của bản thân

+ Ưu điểm:

Phẩm chất đạo đức tốt, chấp hành nghiêm chỉnh quy định của pháp luật, điều lệ, chủ trương của Đảng;

Chấp hành tốt sự phân công của Hiệu trưởng; phối hợp tốt với Hiệu trưởng chỉ đạo, lãnh đạo đơn vị hoàn thành nhiệm vụ;

Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có ý thức kỷ luật tốt, đoàn kết;

Luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trong công việc, phấn đấu không ngừng trong công việc chuyên môn…

+ Hạn chế:

Trong công tác chỉ đạo chuyên môn còn thiếu nhạy bén; công tác xã hội hóa giáo dục còn hạn chế.

Công tác chỉ đạo đoàn thể chưa đồng bộ.

Phần kết luận

Địa điểm, thời gian viết bản tự nhận xét và chữ ký của người thực hiện.

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ để bổ nhiệm là bản tự kiểm điểm nêu rõ những nội dung về thực hiện chức trách, nhiệm vụ, về phẩm chất đạo đức để dựa vào đó cấp trên sẽ đưa ra quyết định bổ nhiệm vị trí công tác.

Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ giúp cán bộ tự mình đánh giá, nhìn nhận chính quá trình làm việc của bản thân mình, thành thật với những khuyết điểm của bản thân và từ đó tìm ra giải pháp để khắc phục tình trạng.

Việc tự phê bình và đánh giá cán bộ sẽ góp phần to lắm nhằm nâng cao tinh thần cũng như là năng lực lãnh đạo, quản lý của cán bộ.

Có thể bạn quan tâm

• Hình thức kỷ luật cách chức đối với cán bộ, công chức, viên chức
• Làm thẻ căn cước khác tỉnh có được không theo quy định?
• Mẫu giấy cam kết chịu trách nhiệm – Tải xuống mẫu giấy

Thông tin liên hệ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Luật sư X về chủ đề: Bản tự nhận xét đánh giá cán bộ bổ nhiệm lại. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết có giúp ích cho bạn đọc.

Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn, giúp đỡ của Luật sư X về hồ sơ xác nhận tình trạng hôn nhân, đăng ký bảo hộ nhãn hiệu… Hãy liên hệ qua số điện thoại: 0833.102.102

Câu hỏi thường gặp