Công ty không trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận có bị xử phạt không?

Hiện nay có rất nhiều mối quan hệ lao động được hình thành. Bởi xã hội ngày càng phát triển, các ngành nghề càng được mở rộng và chú trọng. Nhân lực là một yếu tố không thể thiếu trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp. Vì vậy có rất nhiều công nhân và hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý cho quyền và nghĩa vụ của họ. Vậy công ty không trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận có bị xử phạt không? Hãy cùng Luật sư X đi tìm hiểu vấn đề này nhé!

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật lao động 2019

Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Bộ Luật lao động 2019:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Đây như là một minh chứng để xác lập quyền và nghĩa vụ của hai bên.

Tiền lương tháng 13 là gì?

Theo Điều 90 Bộ luật lao động 2019 quy định về tiền lương:

1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Tiền lương tháng 13 là một thuật ngữ mọi người tự hiểu với nhau. Đó là một khoản thưởng thêm của công ty, người sử dụng lao động cho người lao động. Khoản lương tháng 13 này thường được thưởng vào cuối năm dương lịch, tức là cuối tháng 12 hàng năm. Ở nhiều công ty, lương tháng 13 và khoản thưởng cuối năm là hai khoản hoàn toàn tách biệt.

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật lao động 2019 quy định:

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, pháp luật không quy định về việc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động.

Chính sách của Nhà nước với người lao động

Khi xây dựng bộ luật này, Nhà nước cũng có những chính sách riêng. Đầu tiên phải nói đến việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

• Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động.
• Khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ luật lao động 2019: “Khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động“. Tức là có thể có những thỏa thuận để có lợi hơn cho người lao động so với bộ luật này.

Như vậy, những thỏa thuận có lợi cho người lao động mà không trái pháp luật, thuần phong mỹ tục và phù hợp với mục đích ký kết hợp đồng của hai bên thì vẫn được. Và khi hai bên đã thỏa thuận trong hợp đồng thì bắt buộc phải thực hiện theo.

Công ty không trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận có bị xử phạt không?

Trong hợp đồng lao động, công ty có cam kết thưởng lương tháng 13 do đó công ty vẫn phải tuân thủ theo nội dung đã cam kết và bắt buộc phải chi trả khoản tiền này cho người lao động.

Nếu không thực hiện theo thỏa thuận như đã ghi cụ thể trong hợp đồng thì sẽ phải chịu trách nhiệm, hoặc các chế tài theo hợp đồng đã quy định rõ.

Người lao động và người sử dụng lao động nên ký kết hợp đồng với nội dung cụ thể, rõ ràng để tránh những tranh chấp về sau. Những tranh chấp cả hai bên đều không mong muốn khiến cả hai bên mất thời gian và tiền bạc.

Nguyên tắc trả lương

Vấn đề này được quy định cụ thể tại Điều 94 Bộ luật lao động 2019:

1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

2. Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Như vậy, người sử dụng lao động phải trả đúng và đủ tiền lương cho người lao động. Đặc biệt là không được làm gì cản trở đến người lao động.

Video Luật sư X giải đáp cho câu hỏi “Công ty hông trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận có bị xử phạt không?”

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Luật sư X về Công ty không trả tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận có bị xử phạt không? Chúng tôi hi vọng rằng thông tin trên có thể cho bạn thêm kiến thức về tiền lương. Mong những thông tin này có thể giúp bạn áp dụng vào cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và có thêm sự tư vấn về vấn đề trên cũng như các vấn đề liên quan đến pháp luật như  thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất,… hãy liên hệ đến đường dây nóng của luật sư X, tel: 0833 102 102.

Hoặc qua các kênh sau:

• FB: https://www.facebook.com/luatsux
• Tiktok:  https://www.tiktok.com/@luatsux
• Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Câu hỏi thường gặp