Những đối tượng được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần?

Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau: Hiện nay theo quy định pháp luật thì những đối tượng nào thì được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần? Trường hợp nào không được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn nhiều lần. Tôi xin cảm ơn! Xin chào bạn, mời quý bạn đọc cùng Luật Sư X tìm hiểu vấn đề trên qua bài viết “Những đối tượng được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần?” sau đây.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Có mấy loại hợp đồng lao động?

Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã nêu rõ; hiện nay chỉ có hai loại hợp đồng lao động sau:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn; thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

So với BLLĐ năm 2012, BLLĐ năm 2019 đã bỏ quy định về “hợp đồng lao động theo mùa vụ; hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng”.

Như vậy, hiện nay khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động; và người sử dụng lao động chỉ được ký một trong hai loại hợp đồng lao động là có thời hạn; hoặc không xác định thời hạn.

Với các loại hợp đồng này, các bên có thể lựa chọn giao kết theo hình thức văn bản; hoặc thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu; hoặc bằng lời nói (chỉ áp dụng với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng).

Quy định pháp luật về ký hợp đồng lao động xác định thời hạn

Căn cứ theo Điều 20 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 quy định chỉ có hai loại hợp đồng lao động sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là; hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn; thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Căn cứ theo khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019; khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc; thì hai bên phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đến hợp đồng đã ký hết hạn. Trường hợp hết thời hạn 30 ngày trên mà không ký hợp đồng mới; thì hợp đồng lao động xác định thời hạn mà các bên đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động là hợp đồng lao động xác định thời hạn; thì chỉ được ký thêm 01 lần. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.

Như vậy, có thể thấy hợp đồng lao động không xác định thời hạn thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần.

Những đối tượng được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần?

Căn cứ điểm c khoản 2 Điều 20 BLLĐ 2019 quy định trong các trường hợp sau đây các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:

Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;
Sử dụng người lao động cao tuổi;
Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;
Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là; thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

Việc quy định như vậy là hợp lý bởi đối với những đối tượng này thường có những đặc thù riêng; ngoài việc đáp ứng về vấn đề trình độ; họ còn phụ thuộc vào nhu cầu, sức khỏe, hoặc phụ thuộc vào giấy phép lao động…. Việc quy định cho phép ký hợp đồng lao động nhiều lần đối với những trường hợp này còn nhằm phù hợp với các quy định pháp luật liên quan.

Chủ thể nào có quyền giao kết hợp đồng lao động với người lao động ?

Theo Khoản 3 Điều 18 Bộ luật lao động 2019 quy định; người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật; hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác; tổ chức khác không có tư cách pháp nhân; hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 BLLĐ năm 2019; khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc; thì hai bên phải ký hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày đến hợp đồng đã ký hết hạn.

– Hết thời hạn trên mà không ký hợp đồng mới; hợp đồng có thời hạn mà các bên đã ký trước đó sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

– Ký hợp đồng mới trong thời hạn quy định; Được ký thêm 01 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc; thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ một số trường hợp.

Như vậy, có thể thấy hợp đồng lao động không xác định thời hạn; thông thường chỉ được ký tối đa 02 lần.

Tuy nhiên căn cứ điểm c khoản 2 Điều này; trong các trường hợp sau đây các bên có thể ký nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn:

– Người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước;

– Sử dụng người lao động cao tuổi;

– Sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

– Gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là; thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

…

Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn của Luật Sư X về vấn đề; “ Những đối tượng được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần? “. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức trên; để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Để biết thêm thông tin chi tiết và nhận thêm sự tư vấn; giúp đỡ khi có nhu cầu về các vấn đề liên quan đến thành lập công ty; tạm dừng công ty, mẫu đơn xin giải thể công ty; giấy phép bay flycam; xác nhận tình trạng hôn nhân , đăng ký nhãn hiệu ,thủ tục chuyển mục đích sử dụng đất …. của luật sư X, hãy liên hệ: 0833 102 102.

Hoặc qua các kênh sau:

FB: www.facebook.com/luatsux
Tiktok: https://www.tiktok.com/@luatsux
Youtube: https://www.youtube.com/Luatsux

Có thể bạn quan tâm:

Câu hỏi thường gặp

Người lao động có thể ký hai hợp đồng lao động với hai công ty khác nhau cùng lúc được không?

Hiện nay pháp luật không có quy định giới hạn một thời điểm người lao động chỉ được làm một công việc. Vì vậy người lao động có thể ký hai hợp đồng lao động với hai công ty khác nhau nếu đáp ứng đủ điều kiện người sử dụng lao động yêu cầu.

Hợp đồng lao động là gì?

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hai bên có thể ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.