Thông tư liên tich 02/2014/TTLT-BNV-UBDT hướng dẫn thi hành chính sách cán bộ, công, viên chức người dân tộc thiểu số quy định tại Điều 11 Nghị định 05/2011/NĐ-CP về công tác dân tộc do Bộ trưởng Bộ nội vụ – Ủy ban dân tộc ban hành ngày ngày 11 tháng 09 năm 2014. Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc ban hành Thông tư liên tịch quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quy định tại Điều 11 Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14 tháng 01 năm 2011 của Chính phủ về công tác dân tộc.
Tình trạng pháp lý
| Số hiệu: | 02/2014/TTLT-BNV-UBDT | Loại văn bản: | Thông tư liên tịch |
| Nơi ban hành: | Bộ Nội vụ, Uỷ ban Dân tộc | Người ký: | Sơn Phước Hoan, Trần Anh Tuấn |
| Ngày ban hành: | 11/09/2014 | Ngày hiệu lực: | 01/11/2014 |
| Ngày công báo: | 26/10/2014 | Số công báo: | Từ số 951 đến số 952 |
| Tình trạng: | Còn hiệu lực |
Ít nhất 40% cán bộ UBDT phải là người dân tộc thiểu số theo Thông tư liên tich 02/2014/TTLT-BNV-UBDT
Trong tổng biên chế cán bộ công chức, viên chức của Ủy Ban Dân Tộc (UBDT) sẽ phải có ít nhất 40% vị trí dành cho các đối tượng là người dân tộc thiểu số.
Đây là nội dung được quy định tại Thông tư liên tịch 02/2014/TTLT-BNV-UBDT quy định chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.
Ngoài ra, đối với các Vụ, đơn vị thuộc UBDT khi bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có ít nhất một chức danh cấp trưởng hoặc cấp phó là người dân tộc thiểu số.
Ở các địa phương vùng dân tộc thiểu số, nhất thiết phải có cán bộ, viên chức lãnh đạo là người dân tộc thiểu số.
Đối với UBND tỉnh, thành phố thì căn cứ vào định hướng, cơ cấu vị trí điều kiện của địa phương để xây dựng chính sách, tỷ lệ tuyển dụng người dân tộc thiểu số làm việc trong các cơ quan, tổ chức.
Xem trước và tải xuống Thông tư liên tich 02/2014/TTLT-BNV-UBDT
Loading…
Reload document 
Open in new tab Mời bạn xem thêm bài viết:
- Giáo viên vùng cao được hưởng chế độ thế nào?
- Quyết định 2611/QÐ-BVHTTDL 2021 Tập huấn về truyên truyền bảo tồn, phát huy bản sắc văn hóa dân tộc
Trên đây là bài viết của chúng tôi, hy vọng giúp ích cho bạn. Nếu cần hỗ trợ pháp lý, vui lòng liên hệ: 0833 102 102
Câu hỏi thường gặp
Thông tư liên tịch này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số chính sách về tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số làm việc trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; ở xã, phường, thị trấn.
Ủy ban nhân dân các tỉnh căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế – xã hội và nhu cầu của địa phương, trong kế hoạch tuyển dụng phải xác định một tỷ lệ biên chế hợp lý trong tổng số biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao để tổ chức tuyển dụng người dân tộc thiểu số vào công chức, viên chức.
Căn cứ vào định hướng phát triển kinh tế – xã hội; cơ cấu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế; điều kiện, yêu cầu cụ thể của địa phương để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số làm việc.
Ở các địa phương vùng dân tộc thiểu số, nhất thiết phải có cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số.
