Giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có được trợ cấp?

Việc giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng là việc người lao động tự ý đưa ra quyết định và yêu cầu nghỉ việc mà không phải vì áp lực từ phía công ty hay những nguyên nhân bên ngoài. Điều này có thể bao gồm các lý do như muốn thay đổi công việc, điều kiện làm việc không phù hợp, mong muốn phát triển sự nghiệp ở một nơi khác, hoặc các lý do cá nhân khác mà người lao động muốn tạm dừng hoặc chấm dứt mối quan hệ lao động hiện tại. Khi đó, nhiều người băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, Giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có được trợ cấp? Quý độc giả hãy cùng Luật sư X làm rõ qua nội dung sau đây nhé.

Công chức có được xin thôi việc theo nguyện vọng không?

Công chức cũng có quyền xin thôi việc theo nguyện vọng của mình, tuy nhiên quy trình và điều kiện có thể khác nhau tùy theo quy định của từng cơ quan, đơn vị. Các lý do có thể khiến công chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng có thể gồm muốn thay đổi công việc, mong muốn hướng đi mới trong sự nghiệp, hoặc vì các lý do cá nhân khác. Quy trình này thường được điều chỉnh và quản lý bởi các quy định của pháp luật và nội quy nội bộ của cơ quan, đơn vị.

Điểm b khoản 1 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 nêu rõ:

Điều 59. Thôi việc đối với công chức

1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

[…]

b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

Đồng thời, Điều 3 Nghị định 46/2010/NĐ-CP cũng quy định một trong các trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc là khi công chức nghỉ việc theo nguyện vọng và được cơ quan, đơn vị hoặc tổ chức có thẩm quyền đồng ý.

Như vậy, theo các quy định này, công chức hoàn toàn có quyền được xin nghỉ việc theo nguyện vọng. Tuy nhiên, nếu vì các lý do sau đây thì công chức sẽ không được giải quyết cho thôi việc:

– Đang luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật/truy cứu trách nhiệm hình sự.

– Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết khi được xét tuyển với cơ quan, tổ chức, đơn vị.

– Chưa thanh toán xong các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của công chức với cơ quan, tổ chức, đơn vị.

– Đơn vị, cơ quan, tổ chức chưa bố trí được người thay thế hoặc do yêu cầu công tác mà không thể cho công chức nghỉ việc.

Như vậy, nếu có 04 lý do nêu trên, công chức sẽ không được xin nghỉ việc theo nguyện vọng. Và bắt buộc khi công chức xin nghỉ việc theo nguyện vọng, công chức phải làm đơn. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị:

– Đưa ra quyết định thôi việc bằng văn bản nếu đồng ý cho công chức nghỉ việc.

– Trả lời bằng văn bản để từ chối trong đó có nêu rõ lý do nếu không đồng ý cho công chức thôi việc.

Giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có được trợ cấp?

Việc giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có thể là vì họ cảm thấy không hài lòng với điều kiện làm việc hiện tại, chẳng hạn như mâu thuẫn với đồng nghiệp, không hài lòng với chế độ đãi ngộ, hoặc không phù hợp với triển vọng sự nghiệp. Ngoài ra, lý do giáo viên xin nghỉ còn có thể bao gồm những thay đổi trong cuộc sống cá nhân như cần chăm sóc gia đình, di chuyển địa phương, hoặc mong muốn thay đổi điều kiện sống.

Theo quy định tại Điều 45 Luật Viên chức 2010, giáo viên là viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc khi:

– Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức;

– Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc;

– Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Trường hợp làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: Báo trước bằng văn bản ít nhất 45 ngày; ít nhất 03 ngày nếu bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục;

+ Trường hợp làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn: Báo trước bằng văn bản ít nhất 03 ngày khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, không được trả lương đầy đủ… hoặc không báo trước ít nhất 30 ngày khi bản thân hoặc gia đình thật sự khó khăn không thể tiếp tục làm việc…

Như vậy, giáo viên nghỉ việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định trên.

>> Xem thêm: thủ tục đính chính thông tin sổ đỏ

Trợ cấp thôi việc cho giáo viên nghỉ việc theo nguyện vọng thế nào?

Khi nghỉ việc theo nguyện vọng, giáo viên có thể muốn tìm kiếm những cơ hội mới để phát triển kỹ năng, trải nghiệm môi trường làm việc khác, hoặc tiếp cận với các cơ hội giảng dạy và nghiên cứu mới. Tuy nhiên, quan trọng là cách thực hiện việc này một cách có trách nhiệm và chuyên nghiệp. Nếu giáo viên có thể thông báo và thảo luận với nhà trường một cách đầy đủ và kịp thời, điều này có thể giúp giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực đến cả hai bên và giúp mọi người tìm ra giải pháp hợp lý.

Theo quy định của tại Luật Viên chức 2010, giáo viên là viên chức được hưởng trợ cấp thôi việc khi:

– Hết thời hạn của hợp đồng nhưng người sử dụng lao động không ký kết tiếp hợp đồng làm việc.

– Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức.

– Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

+ Trường hợp làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn: Báo trước bằng văn bản ít nhất 45 ngày; ít nhất 03 ngày nếu bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục;

+ Trường hợp làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn: Báo trước bằng văn bản ít nhất 03 ngày khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, không được trả lương đầy đủ… hoặc không báo trước ít nhất 30 ngày khi bản thân hoặc gia đình thật sự khó khăn không thể tiếp tục làm việc…

Như vậy, nếu thuộc một trong các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng nêu trên, giáo viên nghỉ việc theo nguyện vọng sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc.

Về mức hưởng trợ cấp thôi việc của giáo viên được quy định như sau:

1. Đối với giáo viên làm việc từ ngày 31.12.2008 trở về trước

– Cứ mỗi năm làm việc được tính bằng 1/2 tháng lương hiện hưởng, gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ quản lý, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).

– Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.

– Trường hợp giáo viên được tuyển dụng trước ngày 01.7.2003, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi giáo viên có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31.12.2008.

– Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01.7. 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31.12.2008.

2. Đối với giáo viên công tác từ 01.01.2009 đến nay

Trợ cấp thôi việc của giáo viên công tác từ năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp. Cụ thể:

– Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở.

– Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?

Thông tin liên hệ

Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Giáo viên xin nghỉ việc theo nguyện vọng có được trợ cấp?”. Ngoài ra, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác, hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.

Câu hỏi thường gặp