Khi có sự bất đồng, xung đột về quyền, lợi ích giữa một cá nhân, một nhóm người lao động với người sử dụng lao động dẫn đến quá trình kiện tụng chính là nguyên nhân dẫn đến việc phát sinh tranh chấp lao động. Một khi đã xảy ra tranh chấp, đôi bên đều quan tâm đến việc làm thế nào để chiếm ưu thế cho mình và giảm thiểu những thiệt hại tối đa. Về khía cạnh tố tụng, nhiều người lao động băn khoăn không biết liệu căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, Cách thức giải quyết tranh chấp lao động là gì? Thế nào là tranh chấp lao động? Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động? Quý độc giả hãy cùng Luật sư X làm rõ qua nội dung sau đây nhé.
Thế nào là tranh chấp lao động?
Sau tác động của đợt bùng phát dịch bệnh, các công ty, doanh nghiệp đã bắt đầu thực hiện các biện pháp để phục hồi sản xuất, kinh doanh. Đây cũng chính là thời điểm các tranh chấp lao động diễn ra phổ biến hơn. Tuy nhiên, để làm rõ các vấn đề pháp lý liên quan, chúng ta hãy cùng tìm hiểu khái niệm tranh chấp lao động dưới góc độ pháp luật hiện hành, sau đây hãy cùng tìm hiểu nhé:
Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tranh chấp có thể phát sinh trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc nội quy nội bộ của doanh nghiệp.
Theo Khoản 1, Điều 79, Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động được phân loại thành tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
1) Tranh chấp lao động cá nhân: là tranh chấp phát sinh giữa một người lao động hoặc một nhóm người lao động với người sử dụng lao động về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động giữa họ.
2) Tranh chấp lao động tập thể: là tranh chấp phát sinh giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau về quyền và lợi ích phát sinh từ quan hệ lao động hoặc quan hệ của các tổ chức đại diện người lao động.
Tranh chấp lao động có thể xảy ra giữa các nhóm sau:
– Giữa lao động với người sử dụng lao động.
– Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc tại nước ngoài.
– Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Tranh chấp lao động có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng, ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên tranh chấp, hoạt động của doanh nghiệp và sự ổn định xã hội.
Cách thức giải quyết tranh chấp lao động là gì?
Khi xảy ra tranh chấp, các bên thông thường sẽ nhờ bên thứ ba phân xử để đảm bảo sự công tâm. Đối với tranh chấp lao động cũng tương tự, có nhiều cách thức giải quyết tranh chấp khác nhau nhưng mục đích cuối cùng là để dung hòa các bên, góp phần duy trì sự hợp tác, phát triển của các bên trong quan hệ lao động. Vậy cụ thể, căn cứ theo quy định của pháp luật hiện hành, Cách thức giải quyết tranh chấp lao động là gì, sau đây hãy cùng tìm hiểu nhé:
Dù có nhiều tình huống tranh chấp lao động có thể xảy ra, các bên liên quan vẫn cần giải quyết tranh chấp tuân theo các nguyên tắc và phương thức được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019.
1) Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. Theo Điều 180, Bộ luật Lao động 2019, Việc giải quyết các tranh chấp lao động phải tuân theo các nguyên tắc sau:
– Nguyên tắc công bằng, công khai, khách quan, kịp thời, đúng pháp luật.
– Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên tranh chấp.
– Nguyên tắc tôn trọng quyền tự nguyện thỏa thuận của các bên tranh chấp.
– Bên trung gian tham gia tiến hành giải quyết tranh chấp theo yêu cầu phải được sự đồng ý giữa các bên tranh chấp.
2) Phương thức giải quyết tranh chấp. Để giải quyết tranh chấp lao động, bạn có thể sử dụng một trong các phương thức sau đây:
– Thương lượng trực tiếp giữa các bên tranh chấp lao động để tìm ra giải pháp hài hòa lợi ích của cả hai bên;
– Hòa giải là phương thức mà các bên tranh chấp tự thỏa thuận với nhau dưới sự hướng dẫn và hỗ trợ cơ sở bởi hòa giải viên lao động là người có năng lực, kinh nghiệm và uy tín trong lĩnh vực lao động, được cơ quan chuyên môn về lao động chỉ định;
– Trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp mà các bên tranh chấp tự thỏa thuận chọn Hội đồng trọng tài lao động là cơ quan giải quyết tranh chấp lao động độc lập, công bằng, nhanh chóng và hiệu quả, được thành lập theo quy định của pháp luật. Quyết định của Hội đồng trọng tài lao động có hiệu lực thi hành như bản án của Tòa án nhân dân.
– Kiện tụng tại Tòa án nhân dân. Khi các bên không thể tự giải quyết tranh chấp lao động được thì đưa lên Toà án nhân dân để giải quyết. Đây là cơ quan giải quyết tranh chấp lao động cuối cùng, có thẩm quyền xét xử các tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
Các bên tranh chấp có thể lựa chọn phương thức giải quyết tranh chấp lao động phù hợp với tình hình và trường hợp cụ thể, tùy thuộc vào tính chất, quy mô và mức độ nghiêm trọng của tranh chấp nhưng cần đảm bảo nguyên tắc giải quyết tranh chấp để đôi bên cùng có lợi.
Các lưu ý để giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả
Để giải quyết tranh chấp lao động để đôi bên cùng có lợi, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên tranh chấp, các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động và các cơ quan chức năng khác. Một số giải pháp cụ thể như sau:
1) Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động. Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động giúp các bên tranh chấp hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình, từ đó có thể tự giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả.
2) Tạo điều kiện cho các bên tranh chấp tự giải quyết tranh chấp. Khi các bên tranh chấp tự giải quyết tranh chấp, họ sẽ có tiếng nói và quyền lợi của mình được tôn trọng hơn. Do đó, cần tạo điều kiện cho các bên tranh chấp tự giải quyết tranh chấp, ví dụ như hỗ trợ về kinh phí, pháp lý,…
3) Nâng cao năng lực của các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động. Các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động cần được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để giải quyết tranh chấp lao động một cách công bằng, khách quan, đúng pháp luật.
Ngoài ra, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các bên tranh chấp, các cơ quan giải quyết tranh chấp lao động và các cơ quan chức năng khác để giải quyết tranh chấp lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả, đảm bảo quyền và lợi ích.
Mời bạn xem thêm: thủ tục đăng ký người phụ thuộc
Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
Tranh chấp lao động bùng nổ gây ảnh hưởng ít nhiều đến quyền lợi của người lao động và công ty. Để giải quyết tranh chấp, các bên có quyền tự thương lượng và thống nhất hoặc có thể có sự tham gia của bên thứ ba khác để tìm hiểu nguyên nhân, phân xử vụ việc một cách công tâm. Vậy cụ thể, theo quy định của pháp luật hiện hành, Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động, sau đây hãy cùng tìm hiểu nhé:
Dựa theo quy định của Điều 181, Bộ Luật Lao động năm 2019, các cơ quan và tổ chức liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động chịu trách nhiệm như sau:
(1) Cơ quan quản lý nhà nước về lao động phải hợp tác chặt chẽ với tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Nhiệm vụ của họ là hướng dẫn, hỗ trợ, và giúp đỡ các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
(2) Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm tổ chức tập huấn và nâng cao chuyên môn cho hòa giải viên lao động, cũng như trọng tài viên lao động để họ có khả năng giải quyết tranh chấp lao động hiệu quả.
(3) Các cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân, khi có yêu cầu, là tổ chức tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động. Nhiệm vụ của họ bao gồm việc phân loại, hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
Trong khoảng thời gian 05 ngày làm việc, cơ quan tiếp nhận yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động chịu trách nhiệm chuyển hồ sơ đến hòa giải viên lao động nếu trường hợp yêu cầu hòa giải, hoặc chuyển đến Hội đồng trọng tài nếu yêu cầu giải quyết bằng hình thức trọng tài, hoặc hướng dẫn gửi đến Tòa án để giải quyết nếu cần thiết.
Mời bạn xem thêm:
- Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
- Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
- Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?
Thông tin liên hệ
Luật sư X đã cung cấp đầy đủ thông tin liên quan đến vấn đề “Cách thức giải quyết tranh chấp lao động là gì?”. Ngoài ra, chúng tôi có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác, hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được đội ngũ Luật sư, luật gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra giải đáp cho quý khách hàng.
Câu hỏi thường gặp
Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại nêu trên thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
