Kỷ luật sinh con thứ 3 của viên chức như thế nào?

Trong xã hội, viên chức là lực lượng lao động chiếm số lượng lớn trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập. Cũng giống như cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc tại các tổ chức này cần phải tuân theo các quy chế mà cơ quan tổ chức đó đề ra. Nếu viên chức đó đã vào Đảng thì còn cần phải tuân theo các điều lệ Đảng. Khi đó, nhiều viên chức băn khoăn không biết liệu theo quy định của pháp luật hiện hành, Kỷ luật sinh con thứ 3 của viên chức như thế nào? Viên chức sinh con thứ ba có được xét danh hiệu lao động tiên tiến không? Mời quý độc giả cùng tìm hiểu những vấn đề trên qua bài viết sau đây của Luật sư X nhé.

Kỷ luật sinh con thứ 3 của viên chức như thế nào?

Chị T là viên chức tại một trường trung cấp nghề thuộc địa phương T. Chị T lập gia đình vào năm 25 tuổi, đến nay chị T đã có 1 bé trai và 1 bé gái. Gần đây, chị T và chồng dự định sẽ sinh thêm em bé nhưng chị nghe nói viên chức sinh con thứ 3 sẽ bị kỷ luật. Do đó, chị T băn khoăn không biết liệu theo quy định của pháp luật hiện hành, Kỷ luật sinh con thứ 3 của viên chức như thế nào, sau đây hãy cùng tìm hiểu nhé:

Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức như sau:

Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với viên chức

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

2. Vi phạm quy định của pháp luật về: thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức; kỷ luật lao động; quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được cấp có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;

3. Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi; có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao; xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;

4. Không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; không thực hiện nhiệm vụ được giao mà không có lý do chính đáng; gây mất đoàn kết trong đơn vị;

5. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống tội phạm; phòng, chống tệ nạn xã hội; trật tự, an toàn xã hội; phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;

6. Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;

7. Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;

8. Vi phạm quy định của pháp luật về: đầu tư, xây dựng; đất đai, tài nguyên môi trường; tài chính, kế toán, ngân hàng; quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình hoạt động nghề nghiệp;

9. Vi phạm quy định của pháp luật về: phòng, chống bạo lực gia đình; dân số, hôn nhân và gia đình; bình đẳng giới; an sinh xã hội; quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.

Theo quy định tại Điều 10 Pháp lệnh dân số năm 2003, được sửa đổi bởi Điều 1 Pháp lệnh 08/2008/PL-UBTVQH12 về quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản như sau:

Quyền và nghĩa vụ của mỗi cặp vợ chồng, cá nhân trong việc thực hiện cuộc vận động dân số và kế hoạch hóa gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản:

1. Quyết định thời gian và khoảng cách sinh con;

2. Sinh một hoặc hai con, trừ trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định;

3. Bảo vệ sức khỏe, thực hiện các biện pháp phòng ngừa bệnh nhiễm khuẩn đường sinh sản, bệnh lây truyền qua đường tình dục, HIV/AIDS và thực hiện các nghĩa vụ khác liên quan đến sức khỏe sinh sản

Theo quy định trên, viên chức sinh con thứ ba sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Mời bạn xem thêm: thủ tục cưỡng chế thu hồi đất

Viên chức sinh con thứ ba có được xét danh hiệu lao động tiên tiến không?

Anh T là viên chức làm việc cho một đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh N. Anh N đã lập gia đình và có 2 bé trai song sinh năm nay lên lớp 1. Vợ chồng anh N dự định sẽ sinh thêm đứa thứ 3 nhưng anh T băn khoăn không biết liệu theo quy định của pháp luật hiện hành, Viên chức sinh con thứ ba có được xét danh hiệu lao động tiên tiến không, sau đây hãy cùng tìm hiểu nhé:

Căn cứ Điều 10 Nghị định 91/2017/NĐ-CP quy định về danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” như sau:

Danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”

1. Tiêu chuẩn xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” thực hiện theo quy định tại Điều 24 của Luật thi đua, khen thưởng.

2. Cá nhân tham gia chiến đấu, phục vụ chiến đấu hoặc có hành động dũng cảm cứu người, cứu tài sản của Nhà nước, của nhân dân dẫn đến bị thương tích cần điều trị, điều dưỡng theo kết luận của cơ sở y tế cấp huyện hoặc tương đương trở lên thì thời gian điều trị, điều dưỡng được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

3. Cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn dưới 01 năm, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng thì thời gian học tập được tính vào thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị để được bình xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”. Trường hợp cá nhân được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng từ 01 năm trở lên, chấp hành tốt quy định của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, có kết quả học tập từ loại khá trở lên thì được tính để xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

4. Thời gian nghỉ thai sản theo, quy định được tính để bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến”.

5. Đối với cá nhân chuyển công tác, cơ quan, tổ chức, đơn vị mới có trách nhiệm bình xét, tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” (trường hợp có thời gian công tác ở cơ quan cũ từ 06 tháng trở lên phải có ý kiến nhận xét của cơ quan cũ).

Trường hợp cá nhân được điều động, biệt phái đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác trong một thời gian nhất định thì việc bình xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” do cơ quan, tổ chức, đơn vị điều động, biệt phái xem xét quyết định và được cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận cá nhân được điều động, biệt phái xác nhận.

6. Không xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” đối với các cá nhân mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên.

Theo đó để biết được viên chức sinh con thứ ba có được xét danh hiệu “Lao động tiên tiến” hay không, trước tiên phải xem xét xem viên chức sinh con thứ ba có thuộc trường hợp bị xử lý kỷ luật hay không.

Nếu viên chức sinh con thứ ba bị xử lý kỷ luật khiển trách thì không được xét tặng danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

Nếu viên chức sinh con thứ ba thuộc trường hợp không vi phạm quy định sinh một hoặc hai con và đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện thì sẽ được xét danh hiệu “Lao động tiên tiến”.

Viên chức là Đảng viên khi sinh con thứ ba có bị khai trừ khỏi Đảng không?

Chị B và chồng của mình đều là viên chức tại một trường cao đẳng nghề thuộc tỉnh H. Chị B và chồng đã có với nhau hai người con chung. Chồng của chị B gia nhập Đảng vào đầu năm nay, sắp tới hai anh chị dự định sẽ sinh thêm em bé thứ ba nhưng băn khoăn không biết liệu theo quy định của pháp luật hiện hành, Viên chức là Đảng viên khi sinh con thứ ba có bị khai trừ khỏi Đảng không, sau đây hãy cùng tìm hiểu nhé:

Căn cứ Điều 52 Quy định 69-QĐ/TW năm 2022 quy định về vi phạm quy định chính sách dân số như sau:

Vi phạm quy định chính sách dân số

1. Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:

a) Cản trở, cưỡng bức thực hiện kế hoạch hoá gia đình; tham gia các hoạt động xét nghiệm, chẩn đoán để xác định giới tính thai nhi trái quy định.

b) Vi phạm chính sách dân số.

2. Trường hợp vi phạm đã kỷ luật theo Khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ):

a) Tuyên truyền, phổ biến hoặc ban hành văn bản có nội dung trái với chính sách dân số, truyền thống đạo đức tốt đẹp của dân tộc.

b) Gian dối trong việc cho con đẻ hoặc nhận nuôi con nuôi mà thực chất là con đẻ nhằm sinh thêm con ngoài giá thú hoặc trái quy định.

3. Trường hợp vi phạm Khoản 1, Khoản 2 Điều này gây hậu quả rất nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ.

Như vậy, viên chức là Đảng viên khi sinh con thứ ba nếu gây hậu quả rất nghiêm trọng thì có thể bị kỷ luật bằng hình thức khai trừ khỏi Đảng.

Mời bạn xem thêm:

• Thủ tục xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Chi phí chuyển đổi mục đích sử dụng đất
• Quyền định đoạt tài sản của chủ sở hữu bị hạn chế khi nào?

Thông tin liên hệ

Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Tra cứu mẫu dấu công ty”. Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay thắc mắc đến dịch vụ pháp lý cần được giải đáp, các Luật sư, luật gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 0833.102.102 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.

Câu hỏi thường gặp