Nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới thế nào?

Quá trình “chuyển xếp lương cũ sang lương mới” thường xảy ra khi có sự điều chỉnh, cải cách, hoặc thay đổi trong hệ thống lương của một tổ chức hoặc cơ quan. Đây là quá trình chuyển đổi mức lương hiện tại của cán bộ, công chức, viên chức từ hệ thống lương cũ sang một hệ thống lương mới, thường được thiết kế để cải thiện tính minh bạch, công bằng, và có thể làm tăng động lực làm việc của nhân viên. Nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới như thế nào?

Căn cứ pháp lý

Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018

Cải cách tiền lương sẽ thiết kế những bảng lương mới nào?

Cải cách tiền lương là quá trình điều chỉnh, thay đổi hoặc cải thiện hệ thống thanh toán tiền lương trong một tổ chức, doanh nghiệp hoặc quốc gia nhằm đạt được các mục tiêu nhất định. Mục tiêu chính của cải cách tiền lương thường bao gồm tăng tính công bằng, minh bạch, tính động lực và có thể cả việc tối ưu hóa hiệu suất và chất lượng công việc.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, Nhà nước cam kết xây dựng mức lương cơ bản thông qua việc thiết lập 05 bảng lương mới, mỗi bảng dành riêng cho các đối tượng công chức có chức vụ và vai trò khác nhau trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã.

Bảng lương đầu tiên áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, đặc biệt là những người được bầu cử và bổ nhiệm từ Trung ương đến cấp xã. Bảng lương này không chỉ quy định mức lương tương ứng với từng cấp bậc mà còn có sự linh hoạt phản ánh độ trách nhiệm và khả năng lãnh đạo của từng cá nhân.

Bảng lương thứ hai là cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo, tập trung vào các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Mục tiêu là xác định mức lương phù hợp với chuyên môn và nghiệp vụ cụ thể mà họ đảm nhiệm.

Sĩ quan quân đội và cảnh sát, theo Bảng lương thứ ba, sẽ được xếp vào các khối lương dựa trên chức vụ, chức danh, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm. Điều này giúp tạo ra sự công bằng và minh bạch trong hệ thống lương của họ.

Bảng lương thứ tư và thứ năm tập trung vào quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an, công nhân quốc phòng và công nhân công an. Mục tiêu là đảm bảo rằng những người làm công việc này nhận được mức lương xứng đáng với độ khó khăn và đặc thù của nhiệm vụ quốc phòng và an ninh.

Nghị quyết 27-NQ/TW cũng quyết định bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, thay vào đó, thiết kế mức lương cơ bản dựa trên số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Điều này giúp tăng tính minh bạch và công bằng trong việc đánh giá và xác định mức lương.

Để đảm bảo mức tiền lương tối thiểu cho công chức, viên chức trong khu vực công, quyết định xác định rằng mức tiền lương này không thấp hơn so với lao động có trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) trong khu vực doanh nghiệp. Điều này giúp bảo đảm rằng người lao động công chức nhận được mức lương hấp dẫn và công bằng so với thị trường lao động khác.

Cuối cùng, để tối ưu hóa chế độ lương, Nghị quyết 27-NQ/TW yêu cầu hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, đồng thời đảm bảo rằng các điều này tuân thủ quy định của bảng lương mới. Điều này nhằm đảm bảo rằng hệ thống lương phản ánh đúng khả năng và đóng góp của mỗi cá nhân, đồng thời tạo động lực để nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc.

Nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới như thế nào?

Chuyển xếp lương cũ sang lương mới là quá trình chuyển đổi hệ thống thanh toán tiền lương hiện tại sang một hệ thống mới, thường có sự cải cách hoặc điều chỉnh. Quá trình này thường xuyên xảy ra khi tổ chức, doanh nghiệp, hoặc cơ quan quốc gia quyết định thực hiện các biện pháp để cải thiện công bằng, minh bạch, động lực, và hiệu suất trong hệ thống thanh toán tiền lương.

Dựa trên căn cứ điểm b tiểu mục 3.1 Mục 3 Chương II của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 sẽ chủ yếu tập trung vào việc thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công. Cơ cấu này bao gồm:

Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương): Đây là phần quan trọng của mức lương, đặc biệt tập trung vào phản ánh giá trị công việc và trách nhiệm của từng cá nhân. Thiết lập mức lương cơ bản theo tỷ lệ này giúp tạo ra sự công bằng và minh bạch trong hệ thống lương.
Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương): Phụ cấp sẽ chiếm một phần quan trọng trong mức lương, đóng vai trò bổ sung và hỗ trợ cho nhân viên trong quá trình thực hiện công việc của mình. Việc xác định khoản phụ cấp theo tỷ lệ cụ thể giúp đảm bảo tính linh hoạt và thích nghi với đặc thù của từng ngành nghề và vị trí công việc.
Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp): Tiền thưởng được xem xét và cấp phát nhằm tăng cường động lực làm việc của nhân viên. Quỹ tiền thưởng chiếm một phần nhỏ nhưng quan trọng, không tính phụ cấp, giúp động viên nhân viên và thúc đẩy hiệu suất làm việc.

Ngoài ra, để thực hiện cải cách này, Nghị quyết yêu cầu xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống bảng lương hiện hành. Quá trình chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng. Điều này nhằm đảm bảo rằng nhân viên không chỉ đón nhận cải cách tích cực trong hệ thống lương mới mà còn duy trì mức thu nhập tối thiểu không thấp hơn so với mức đã được hưởng trước đây.

Tóm lại, cải cách tiền lương từ ngày 01/7/2024 không chỉ tập trung vào việc tối ưu hóa cơ cấu lương mà còn đảm bảo tính công bằng và bền vững cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong khu vực công.

Gộp và loại bỏ những phụ cấp nào sau khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Phụ cấp là một khoản tiền bổ sung được trả cho nhân viên ngoài mức lương cơ bản, nhằm đền bù hoặc hỗ trợ cho các yếu tố đặc biệt trong quá trình làm việc. Các khoản phụ cấp có thể được thiết lập theo nhiều tiêu chí khác nhau, như chức vụ, điều kiện làm việc, kinh nghiệm, hoặc các yếu tố khác có liên quan đến công việc cụ thể của mỗi người lao động. Gộp và loại bỏ những phụ cấp nào sau khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27?

Dựa trên tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, việc sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành là một bước quan trọng để tối ưu hóa hệ thống lương và bảo đảm sự công bằng trong chính sách phụ cấp. Theo đó:

Tiếp tục áp dụng nhiều loại phụ cấp:

Phụ cấp kiêm nhiệm: Tiếp tục giữ lại chế độ này để động viên và thưởng cho những người đảm nhận các nhiệm vụ kiêm nhiệm, đồng thời tăng cường hiệu suất làm việc.
Phụ cấp thâm niên vượt khung: Bảo toàn chế độ này để thưởng cho những người có kinh nghiệm và đóng góp lâu dài cho tổ chức.
Phụ cấp khu vực: Tiếp tục hỗ trợ những người làm việc ở các khu vực đặc biệt, có điều kiện sống và làm việc khó khăn.

Gộp chung phụ cấp theo nghề:

Phụ cấp theo nghề: Tạo ra một hệ thống phụ cấp chung cho các ngành nghề có yếu tố lao động đặc biệt, như giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường, và các lĩnh vực khác. Điều này giúp đơn giản hóa hệ thống và đồng thời tăng tính công bằng.

Gộp chung các phụ cấp đặc biệt:

Phụ cấp đặc biệt: Hợp nhất phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm cho nhân viên ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc trong các điều kiện khó khăn và đặc biệt khó khăn.

Bãi bỏ những chế độ không cần thiết:

Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề: Trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức.
Bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo: Do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ.
Bãi bỏ phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị – xã hội: Đã đưa vào trong mức lương cơ bản.
Bãi bỏ phụ cấp công vụ: Đã đưa vào trong mức lương cơ bản.
Bãi bỏ phụ cấp độc hại, nguy hiểm: Đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề.

Tổng cộng, việc điều chỉnh các chế độ phụ cấp này nhằm mục đích đơn giản hóa và làm cho hệ thống lương trở nên minh bạch và công bằng hơn, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của cán bộ, công chức, và lực lượng vũ trang.

Thông tin liên hệ:

Luật sư X sẽ đại diện khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Nguyên tắc chuyển xếp lương cũ sang lương mới như thế nào?” hoặc cung cấp các dịch vụ khác liên quan như là tư vấn pháp lý về hồ sơ đăng ký lại khai sinh. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 0833102102 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín

Mời bạn xem thêm bài viết:

Câu hỏi thường gặp

Cải cách tiền lương được hiểu là như thế nào?

Cải cách tiền lương là một quá trình thay đổi cơ bản và toàn diện về chính sách tiền lương đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động.

Mục tiêu của việc cải cách tiền lương là gì?

Mục tiêu của cải cách tiền lương là xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng, hợp lý, khuyến khích sự nỗ lực và sáng tạo của người lao động, phù hợp với năng lực, trình độ và hiệu quả công việc.