Xin chào Luật Sư X. Tôi tên là Bùi Quỳnh Trang, hiện nay tôi đang làm nhân viên mảng dịch cho một công ty về bất động sản ở Hà Nội. Cách đây 4 tháng thì tôi có phát hiện mình mang thai và dự định cuối năm nay sẽ sinh. Trong quá trình mang thai này thì tôi có tìm hiểu các quy định về nghỉ thai sản nhưng tôi lại đang chưa rõ về một vấn đề đó là cần viết đơn nghỉ thai sản trước bao nhiêu lâu, để tôi có thể chủ động viết đơn này tránh ảnh hưởng đến công việc hiện tại của tôi. Vậy luật sư có thể giải đáp giúp tôi viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu không? Mong luật sư giúp đỡ. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật Sư X. Với câu hỏi “Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu?” của chị Trang đặt ra thì chúng tôi xin giải đáp qua bài viết sau đây:
Căn cứ pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
Theo quy định người lao động được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày?
Đầu tiên chúng tôi sẽ làm rõ vấn đề người lao động được nghỉ thai sản trước khi sinh bao nhiêu ngày, bởi câu hỏi này sẽ còn liên quan tới câu trả lời của câu hỏi mà chị Trang đang thắc mắc trước đó về viết đơn nghỉ thai sản trước bao nhiêu lâu, theo đó căn cứ tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định lao động nữ khi sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Với trường hợp nghỉ thai sản sớm, lao động nữ được nghỉ trước khi sinh tối đa 02 tháng. Như vậy, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng 06 tháng, trong đó nghỉ trước khi sinh tối đa là 02 tháng.
Ngoài ra, nếu muốn nghỉ nhiều hơn 02 tháng trước khi sinh, lao động nữ có thể thỏa thuận về việc nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động với phía công ty. Tuy nhiên khoảng thời gian đó lao động nữ sẽ không được BHXH giải quyết chế độ.
Mặt khác, pháp luật cũng cho phép lao động nữ được nghỉ ít hơn khoảng thời gian 06 tháng này, nhưng cần đáp ứng các điều kiện:
– Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
– Đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động…
Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu?
Nhằm trả lời cho câu hỏi của chị Trang nói riêng cũng như những người lao động khác có cùng thắc mắc nói chung về viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu thì chúng tôi đã nhanh chóng tìm kiếm các thông tin có liên quan, tuy nhiên sau khi tổng hợp thì chúng tôi xin đưa ra kết luận như sau, hiện nay trong Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 cũng như các văn bản pháp luật khác có liên quan không quy định cụ thể về thời hạn báo trước với người lao động xin nghỉ thai sản sớm mà chỉ có quy định về thời gian nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa 02 tháng như đã nêu trên.
Tuy nhiên để đảm sắp xếp, bàn giao công việc được diễn ra kịp thời, thuận lợi, không ảnh hưởng tới bản thân cũng như công ty thì chị Trang có thể nộp đơn xin nghỉ thai sản trước từ 30 – 45 ngày.
Việc làm đơn xin nghỉ thai sản sớm trong khoảng thời gian này sẽ giúp bản thân chị được đánh giá cao về tính chuyên nghiệp và trách nhiệm trong công việc. Đồng thời phía công ty sẽ chủ động hơn trong việc tiếp nhận công việc bàn giao để sắp xếp người làm.
Mức tiền thai sản mà người lao động có thể nhận được khi hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu?
Một vấn đề quan trọng nữa liên quan tới việc nghỉ hưởng chế độ thai sản đó là tiền thai sản, bởi nhiều người lao động hiện nay vẫn chưa thực sự nắm rõ được mình sẽ được hưởng mức tiền này là bao nhiêu theo quy định pháp luật hiện hành. Vậy chúng tôi sẽ bổ sung thêm kiến thức cho người lao động về mức tiền thai sản mà người lao động có thể nhận được khi hưởng chế độ thai sản như sau, căn cứ tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về tiền thai sản nhận được như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
3. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết về điều kiện, thời gian, mức hưởng của các đối tượng quy định tại Điều 24 và khoản 1 Điều 31 của Luật này.”
Như vậy số tiền thai sản mà người lao động nhận được là bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Khuyến nghị
Luật sư X là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu? chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty Luật sư X luôn hỗ trợ mọi thắc mắc, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Viết đơn nghỉ thai sản trước bao lâu?”. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ bộ hồ sơ xin tách thửa đất,… Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102
Mời bạn xem thêm
- Tra cứu tiền bảo hiểm thai sản cho người lao động năm 2023
- Thủ tục hưởng chế độ sẩy thai như thế nào?
- Cách tính tiền hưởng chế độ thai sản năm 2023
Câu hỏi thường gặp
Theo khoản 2 Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai
…
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo đó, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi đi khám thai bao gồm ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định về bảo vệ thai sản như sau:
“Điều 137. Bảo vệ thai sản
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp được người lao động đồng ý.
2. Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
…”
Theo đó, bảo vệ thai sản cho lao động nữ được quy định như trên.
Theo Điều 140 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 140. Bảo đảm việc làm cho lao động nghỉ thai sản
Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Như vậy, khi hết thời gian nghỉ thai sản công ty phải bảo đảm việc làm cho lao động nữ theo quy định trên.
