Xin chào Luật sư. Tôi là Giám đốc điều hành của một doanh nghiệp trẻ mới được thành lập. Do mới được thành lập nên để đảm bảo việc khen thưởng và kỷ luật cán bộ, nhân viên trong doanh nghiệp. Tôi dự định sẽ soạn thảo và ban hành chính sách khen thưởng và kỷ luật riêng của công ty. Tuy nhiên, công việc nhiều tôi cũng chưa rõ được chính sách khen thưởng và kỷ luật của công ty như thế nào? cho phù hợp với người lao động. Chính vì vậy hiện nay, tôi rất cần sự tư vấn, giúp đỡ nhiệt tình từ phía luật sư giải đáp, cung cấp cho tôi các thông tin, quy định của pháp luật về vấn đề này. Tôi rất mong nhận được câu phản hồi sớm nhất từ phía luật sư. Tôi xin trân trọng cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Luật sư X chúng tôi. Dưới đây là bài viết tư vấn về Chính sách khen thưởng và kỷ luật của công ty như thế nào?. Mời bạn cùng đón đọc.
Nội dung tư vấn
Hội đồng khen thưởng và kỷ luật của công ty gồm những ai?
1. Thành phần hội đồng khen thưởng và kỷ luật
Hội đồng khen thưởng và kỷ luật đại diện của Công ty bao gồm năm (05) người do Chủ tịch hội đồng quản trị làm chủ tịch. Các thành viên tham gia trong hội đồng gồm: đại diện bộ phận văn phòng, dại diện bộ phận kế toán, giám đốc điều hành, thành viên ban kiểm soát.
2. Hoạt động của hội đồng khen thưởng và kỷ luật
- Theo dõi, phát hiện và tập hợp kiến nghị và khen thưởng và kỷ luật từ các phòng nghiệp vụ của Công ty.
- Làm báo cáo kiến nghị đề nghị Hội đồng quản trị ra quyết định khen thưởng hoặc kỷ luật theo đúng quy định của pháp luật và nội quy của công ty.
- Tổ chức, giám sát việc thực hiện các quyết định khen thưởng, kỷ luật.
Chính sách khen thưởng và kỷ luật của công ty như thế nào?
Chính sách khen thưởng của công ty
1. Tiêu chí bình chọn được mô tả trong quy chế thi đua khen thưởng do Hội đồng quản trị chịu trách nhiệm ban hành
2. Hàng năm, căn cứ vào các tiêu chí bình chọn Hội đồng khen thưởng và kỷ luật sẽ chọn công khai và ra quyết định khen thưởng cho cán bộ quản lý hoặc nhân viên có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ của mình và trong việc thực hiện Nội quy lao động.
3. Các hình thức khen thưởng
- Khen thưởng bằng danh hiệu: Biểu dương thành tích toàn công ty.
- Khen thưởng bằng vật chất: Thưởng tiền hoặc hiện vật cho cá nhân có thành tích xuất sắc.
Chính sách kỷ luật của công ty
1. Những hành vi vi phạm
a. Những hành vi thông thường:
- Tự ý đi muộn về sớm, tự ý nghỉ việc không được sự đồng ý của Công ty mà không có lý do chính đáng. Vắng mặt trong khi làm việc mà không thông báo cho Người quản lý trực tiếp
- Làm việc riêng trong giờ hoặc tự ý làm việc khác ngoài nhiệm vụ được giao
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao về khối lượng cũng như chất lượng chuyên môn
- Sử dụng tài sản của Công ty vào mục đích riêng, không phục vụ cho công việc của Công ty
- Uống rượu, bia trong giờ làm việc
- Thái độ thiếu lịch sự, văn minh với khách hàng, đồng nghiệp
- Không chấp hành lệnh của cấp trên
- Cán bộ làm dụng chức quyền, phân biệt đối xử, không tạo điều kiện cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ, hoặc thực thi nghĩa vụ quyền lợi của mình
- Cố tình gây thiệt hại hoặc làm thất thoát tài sản của công ty
- Ăn mặc, tác phong không đúng quy định của Công ty
- Sử dụng lãng phí tài sản của công ty
b. Những vi phạm đặc biệt
- Có hành vi xấu đối với khách hàng hoặc nhân viên khác, tự ý hành động gây thiệt hại cho khách hàng hoặc người khác.
- Mang thông tin của Công ty phát ngôn với người ngoài Công ty mà không được phép của Giám đốc điều hành.
- Sử dụng chất kích thích bị cấm, ma tuý tại nơi làm việc
- Đòi hỏi hoặc nhận tiền hoa hồng thù lao
c. Những hành vi dẫn tới sa thải bao gồm:
- Có hành vi trộm cắp, tham ô.
- Tiết lộ, sử dụng bí mật của Công ty để thu lợi cá nhân
- Sử dụng tên Công ty vào các hợp đồng mang tính cá nhân, hoặc bất kỳ một công việc nào mà chưa được sự cho phép của lãnh đạo công ty, gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
- Có hành vi gây thiệt hại nghiệm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty.
- Tự ý bỏ việc 05 ngày trong 01 tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng
2. Các hình thức kỷ luật
a. Khiển trách bằng miệng: áp dụng cho vi phạm lần đầu đối với 1 trong các hành vi quy định tại điều 1.1
b. Khiển trách bằng văn bản: áp dụng cho
- Những vi phạm lần đầu đối với 2 hành vi quy định tại điểm a khoản 1 điều này
- Vi phạm lần đầu đối với 1 trong các hành vi quy định tại điểm b khoản 1 điều này
c. Cảnh cáo và chuyển làm công tác khác với mức lương thấp hơn trong thời gian 6 tháng hoặc cách chức đối với trường hợp sau:
- Khiển trách bằng văn bản 02 lần
- Bị khiển trách bằng văn bản với 2 vi phạm trở lên quy định tại điểm b khoản 1 điều này
d. Sa thải đối với vi phạm tại điều điểm c khoản 1 điều này
e. Ngoài ra người vi phạm phải bồi thường bằng tiền tương đương giá trị thiệt hại do hành vi của họ gây ra và có thể bị kiện hoặc chuyển cho cơ quan pháp luật xử lý.
3. Kỷ luật đối với nhân viên trong giai đoạn thử việc: Nếu vi phạm bất kỳ điều khoản nào trong chính sách kỷ luật có thể bị thôi việc ngay hoặc chịu các hình thức kỷ luật giống như đã nêu.
Trách nhiệm vật chất được quy định như thế nào?
1. Nhân viên có hành vi gây thiệt hại về vật chất và lợi ích của Công ty phải có trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp nhân viên gây thiệt hại do nguyên nhân bất khả kháng thì không phải bồi thường.
2. Hội đồng khen thưởng và kỷ luật có nhiệm vụ xem xét, quyết định mức và phương thức bồi thường căn cứ vào lỗi, tính chất hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế.
3. Nguyên tắc về phương thức bồi thường thiệt hại là bồi thường 100% thiệt hại thực tế xảy ra theo 2 phương thức:
- Giá trị phải bồi thường đến 5 triệu đồng: Thanh toán một lần 100% giá trị phải bồi thường.nếu giá trị.
- Giá trị phải bồi thường từ 5 đến 20 triệu đồng: Bồi thường lần đầu không dưới 30%, được bồi thường bằng thanh toán từ 15%- 30% lương hàng tháng cho đến khi thanh toán hết.
- Giá trị bồi thường trên 20 triệu đồng: Bồi thường lần đầu không dưới 15%, được bồi thường bằng thanh toán từ 15%- 30% lương hàng tháng cho đến khi thanh toán hết.
Khuyến nghị
Với phương châm “Đưa luật sư đến ngay tầm tay bạn”, Luật sư X sẽ cung cấp dịch vụ thành lập công ty tới quý khách hàng. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành và đội ngũ chuyên gia pháp lý chuyên nghiệp, chúng tôi sẽ hỗ trợ khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào.
Thông tin liên hệ
Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề Chính sách khen thưởng và kỷ luật của công ty như thế nào?. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả, Luật sư X với đội ngũ luật sư, luật gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý như tư vấn pháp lý về đơn xin trích lục hộ khẩu. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi thắc mắc của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 0833102102.
Câu hỏi thường gặp
Khen thưởng là hoạt động nhằm biểu dương những thành tích mà viên chức đã đạt được trong các phong trào thi đua, trong thời gian làm việc. Ngược lại kỷ luật là hình thức phê bình, kiểm điểm đối với những viên chức vi phạm đạo đức, vi phạm nội quy, quy định, pháp luật trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
Theo quy định tại Điều 76 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức được khen thưởng trong các trường hợp sau:
– Công chức có thành tích trong công vụ thì được khen thưởng theo quy định của pháp luật về thi đua khen thưởng.
– Công chức được khen thưởng do có thành tích xuất sắc hoặc công trạng thì được nâng lương trước thời hạn, được ưu tiên khi xem xét bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu.
Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
– Khiển trách.
– Cảnh cáo.
– Hạ bậc lương.
– Buộc thôi việc.
Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
– Khiển trách.
– Cảnh cáo.
– Giáng chức.
– Cách chức.
– Buộc thôi việc.
