15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không?

Theo quy đinh pháp luật người từ đủ mười lăm tuổi đến chưa đủ mười tám tuổi có thể tự mình xác lập, thực hiện giao dịch dân sự, trừ giao dịch dân sự liên quan đến bất động sản, động sản phải đăng ký và giao dịch dân sự khác theo quy định của luật phải được người đại diện theo pháp luật đồng ý. Vậy người 15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động không? Hãy cùng phòng luật sư lao động của Luật sư X làm rõ nhé.

Căn cứ pháp luật.

Bộ luật lao động 2019.

Nội dung tư vấn.

Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ điều 13 bộ luật lao động 2019 quy định về hợp đông lao động như sau:

• Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

• Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Như vậy, có thể hiểu hợp đông lao động là một bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao đông và người lao động. Hợp đông lao động sẽ quy định cụ thể về công việc và quyền lợi nghĩa vụ của các bên. Đây cũng là loại giấy tờ pháp lý rằng buộc thực hiện giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Hình thức của hợp đồng lao động.

Căn cứ điều 14 bộ luật lao động 2019; hình thức hợp đông lao động được quy định như sau:

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản; người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

• Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Người 15 tuổi có được giao kết hợp đồng lao động?

Căn cứ khoản 4 điều 18 bộ luật lao động 2019; người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động được quy định như sau:

• Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

• Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

• Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

• Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định của luật thì đối với người từ đủ 15 tuổi dưới 18 tuổi có quyền tư mình giao kết hợp đồng lao động. Tuy nhiên, cần phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật bằng văn bản; người đại diện theo pháp luật ở đây có thể hiểu đó là cha, mẹ , ông ,bà ,……

Nguyên tắc giao kết hợp đồng.

Căn cứ điều 15 bộ luật lao động 2019. Các bên tự do tham gia giao kết hợp đồng dựa trên sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Tuy nhiên, các bên cần chú ý không được trái với quy đinh của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Một số bài viết tham khảo:

Ngày lễ đi làm có được tăng lương nghỉ bù vào ngày khác không?

Thử việc 3 ngày có được yêu cầu chủ trả lương không?

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên.

Căn cứ điều 144 bộ luật lao động 2019, quy định về sử dụng lao động chưa thành niên như sau:

• Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

• Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

• Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

• Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động từ đủ 15 đến dưới 18 tuổi.

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc sau đây:

• Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên.

• Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần hoặc chất gây nghiện khác.

• Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ.

• Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc.

• Phá dỡ các công trình xây dựng.

• Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại.

• Lặn biển, đánh bắt thủy, hải sản xa bờ.

• Công việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

• Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

• Công trường xây dựng.

• Cơ sở giết mổ gia súc.

• Sòng bạc; quán bar; vũ trường; phòng hát karaoke; khách sạn; nhà nghỉ; cơ sở tắm hơi; cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số; dịch vụ trò chơi điện tử.

• Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

Trên đây là một số quy định về sử dụng lao động chưa thành niên. Hi vong bài viết bổ ích với bạn đọc!

Để biết thêm thông tin chi tiết, tham khảo thêm dịch vụ tư vấn của Luật sư X hãy liên hệ 0833102102

Câu hỏi thường gặp.